Depois de anos investindo em programas de diversidade, muitas empresas perceberam que a transformação da cultura organizacional depende também do envolvimento das lideranças masculinas. Organizações em que homens participam ativamente das iniciativas de diversidade têm 96% mais chances de avançar na equidade de gênero, enquanto esse percentual cai para apenas 30% quando esse engajamento não acontece, segundo dados do Boston Consulting Group (BCG).
Para ampliar esse diálogo, a CKZ Diversidade realiza, no dia 31 de agosto, a 4ª edição do Fórum Agentes de Transformação: Conversando com os Homens sobre Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DIEP), na Saint Paul Escola de Negócios, em São Paulo.
O encontro reúne presidentes, vice-presidentes e executivos de grandes empresas para compartilhar experiências sobre como os homens podem contribuir para a construção de culturas mais inclusivas. O objetivo é criar um espaço seguro para que essas lideranças reflitam sobre seu papel na transformação das organizações, esclareçam dúvidas, compartilhem experiências e ampliem seu repertório para promover ambientes mais diversos, inovadores e sustentáveis.
A proposta não é convencer nem apontar culpados, mas ampliar consciência, despertar responsabilidades e inspirar ações capazes de transformar a cultura das organizações."Durante muito tempo, a diversidade foi vista como uma pauta das mulheres ou do RH. Hoje sabemos que isso não basta. Quem ocupa posições de liderança influencia diretamente a cultura da organização. Não se trata de culpa, mas de responsabilidade. O Fórum existe para criar um espaço de conversa, aprendizado e construção conjunta", afirma Cris Kerr, CEO da CKZ Diversidade.
Além dos debates, o Fórum apresenta experiências práticas de instituições que vêm envolvendo suas lideranças masculinas como agentes de transformação. Ao longo da programação, serão abordados temas como liderança inclusiva, masculinidades no ambiente corporativo, paternidade, vieses inconscientes, segurança psicológica, combate ao assédio e o papel dos homens na construção de culturas organizacionais mais humanas, inovadoras e sustentáveis.
Na última edição, o Fórum reuniu mais de 150 lideranças de empresas como Unilever, Amazon, Volkswagen, Siemens, Grupo Boticário, Danone, Porto Seguro, Boehringer, Estrella Galicia, Bosch, Diageo, Petrobras, Accenture, Metrô SP, Unimed Seguradora e BV Banco, evidenciando o interesse crescente das empresas em fortalecer o engajamento masculino nas estratégias de DIEP (Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento). As inscrições para a edição de 2026 já estão abertas no site oficial da CKZ Diversidade.
Serviço:
Evento: 4ª Fórum Agentes de Transformação: Conversando com Homens sobre DIEP
Data: 31 de agosto de 2026, das 09h às 17h30
Local: Saint Paul Escola de Negócios - Rua da Consolação, 1601 - Consolação, São Paulo - SP
Mais informações, acesse o site.
Sobre a CKZ Diversidade
A CKZ Diversidade é 100% focada em Diversidade & Inclusão. Há mais de 18 anos conecta experiências, estimula o diálogo e desenvolve programas de valorização da diversidade. É formada por um time de pessoas apaixonadas por transformar os ambientes em espaços mais diversos e inclusivos. A empresa conta com uma Consultoria em Diversidade com treinamentos in company focados nas necessidades de cada corporações, além da única Formação Prática em Diversidade & Inclusão do Brasil, que terá sua 10ª edição em 2026, o Fórum Agentes da Transformação, que está na 4ª edição e é voltado para o engajamento de homens nas pautas de Diversidade e Inclusão, e o Super Fórum Diversidade & Inclusão, que acontece em outubro de 2026 e está na 15ª Edição e apresenta mais de 30 cases de empresas que vêm construindo ambientes mais diversos e inclusivos, tornando-as mais inovadoras e sustentáveis.
Sobre a Cris Kerr
CEO da CKZ Diversidade, TEDx speaker, professora da FGV - Fundação Getúlio Vargas, FDC - Fundação Dom Cabral e da PUC RS, mestra em Sustentabilidade pela FGV. Foi pioneira no tema DIEP com o lançamento em 2010 do maior Fórum de Diversidade & Inclusão do Brasil. Cris é especialista nos temas: cultura e liderança inclusiva, assédio, liderança transformadora, diversidade, inclusão, viés inconsciente e equidade de gênero. É autora do best-seller Viés Inconsciente e do livro Cultura Organizacional Livre de Assédio e co-autora de mais 5 livros.
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