AccorHotels promove evento sobre empoderamento feminino com ex-jogadora de basquete Hortência

Ex-atleta fez palestra sobre superação de desafios, mulheres de sucesso, motivação e trabalho em equipe.

Principal operadora hoteleira do mundo, a AccorHotels investe para equilibrar seu quadro de lideranças entre homens e mulheres e garantir igualdade de condições para ambos os gêneros. Para tornar realidade este projeto, a companhia criou seu programa global WAAG – Women at AccorHotels Generation, o primeiro já implementado mundialmente por uma empresa do segmento de hotelaria.

Como parte do projeto, a empresa realizou hoje, dia 13 de setembro, no Novotel RJ Botafogo, o 2º Fórum WAAG. Neste ano, abraçando o clima olímpico, a AccorHotels trouxe um dos ícones de liderança do esporte para uma palestra exclusiva: a ex-jogadora de basquete Hortência Marcari.

Reconhecida internacionalmente por suas conquistas, a ex-atleta contou um pouco sobre sua história de desafios e vitórias, discutiu sobre o papel de liderança que a mulher tem atingido em outras esferas e como isso pode ser aproveitado dentro das corporações.

A abertura do evento foi realizada pelo CEO AccorHotels América do Sul, Patrick Mendes, e pela SVP Jurídico, Riscos e Compliance e Líder WAAG AccorHotels América do Sul, Magda Kiehl. Os executivos reforçaram os valores do programa e expuseram suas iniciativas e resultados.

De acordo com os dados de dezembro de 2015, a AccorHotels possuía 27% de mulheres em posições gerenciais em todo o mundo. No Brasil, esse número era de 48,2%. “Esse é um número muito expressivo e que nos mostra que estamos no caminho certo, como uma empresa que realmente investe na diversidade de lideranças”, destaca o SVP de Talento e Cultura da América do Sul, Fernando Viriato. Além disso, 51% das posições de chefia na região eram ocupadas por mulheres.

“A companhia entende que uma empresa com uma diversidade de lideranças caminha de forma natural para um ambiente cada vez mais inovador, aberto ao diálogo e o resultado dessa iniciativa é melhorias para o ambiente de trabalho em diversos aspectos”, reforça Magda Kiehl.

O programa busca uma mudança cultural na empresa, com o engajamento não só de mulheres, mas também dos homens. Desde o ano passado, a AccorHotels é parceira global do movimento de solidariedade HeForShe, da ONU Mulheres, que visa a assegurar que as ações de igualdade de gênero sejam realizadas por todos.

O WAAG patrocina para as colaboradoras do Grupo diversas ações, como programa de Mentoring, que tem por objetivo orientar suas colaboradoras em seu desenvolvimento pessoal e profissional, com o auxílio de mentores (as), que aconselham e compartilham seus conhecimentos e experiências com as mentoradas. Em 2014 eram 9 pares e, neste ano, já são 17. O novo ciclo teve início em maio de 2016 e será concluído em março de 2017.

Além do Mentoring, o programa de empoderamento feminino também investe em patrocínio de ações esportivas, workshops e roadshows internos e ações em datas comemorativas, por exemplo.

No Brasil, segundo a pesquisa International Business Report (IBR) - Women in Business, realizada pela Grant Thornton, de 2015 para cá, o número de mulheres em cargos de liderança aumentou quatro pontos percentuais nas empresas, isto é, de 43% para 47%.